Plan de Formation de 10 à moins de 300 salariés


La nature des actions figurant dans le plan de formation des entreprises de la métallurgie est déterminée par les perspectives économiques, l’éolution préisible des emplois, des qualifications et des technologies de l’entreprise, et les modifications affectant les organisations du travail, ainsi que par les opportunités de maintien dans l’emploi et d’évolution professionnelle dans l’emploi qu’elles donnent aux salarié.

Les actions de formation prioritaires sont celles ayant pour objectif :

  • l’élargissement et l’acquisition d’une qualification,
  • l’élargissement du champ professionnel d’activité,
  • l’adaptation aux évolutions de l’emploi, aux mutations industrielles et à l’évolution du système de production et des technologies, la préparation aux métiers industriels prioritaires définis  par le groupe technique paritaire « Observatoire » ;
  • l’acquisition d’un des socles de compétences industrielles,
  • les spécialités de formation prioritaires sont celles figurant à l’article 50 de l’Accord national accord national du13 novembre 2014 relatif à la formation tout au long de la vie.

Salarié en contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée

Prise en charge dans la limite des disponibilités financières: Contactez votre conseiller ADEFIM LR

  • Coûts pédagogiques
  • Bilans de compétences
  • Actions d’accompagnement de validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • Validation par un CQPM ou CQPI
  • Allocation de formation
  • Possibilité de mettre en œuvre la convention de paiement

  • demande de prise en charge,
  • convention(s) de formation (avec ses annexes : programme(s), calendrier),
  • attestations de présence dûment émargées par les bénéficiaires ou, pour les séquences de formation ouvertes ou à distance, selon les modalités d’organisation retenues, les justificatifs permettant d’attester la réalisation des travaux,les informations relatives au suivi, à l’accompagnement et à l’assistance du bénéficiaire, des évaluations spécifiques organisées au cours de la formation,
  • si paiement à l’entreprise : copie de la facture du dispensateur de formation sur laquelle l’entreprise indiquera « facture acquittée le xx/xx/xxx », plus signature,
  • si paiement au dispensateur de formation, facture de ce dernier.

Conformément à l’article 54.4 de l’Accord national du 13 novembre 2014 relatif à la formation tout au long de la vie, lesactions prévues par le plan de formation peuvent être articulées avec d’autres dispositifs de formation, en particulier la période de professionnalisation, le compte personnel de formation et le congé individuel de formation.

La prise en charge peut être refusée lorsque l’OPCAIM n’est pas en état, pour des raisons financières, de satisfaire simultanément l’ensemble des demandes qui lui sont adressées.